Révolution pour quelques-uns, document inutile pour d’autres, le CV vidéo comprend parmi les modèles de CV les plus récents. S’il est bien réalisé, il peut certainement vous permettre de vous démarquer des autres candidats. Toutefois, il faut bien choisir son domaine d’activité avant d’envoyer un CV vidéo car il y a certains secteurs qui n’acceptent pas ce type de CV. Mais comment le réussir ? Que peut-on dire dans ce type de CV et comment doit-il se présenter ? Voici tout ce que vous devez en savoir.
Pourquoi faire un CV vidéo ?
Si vous n’avez pas encore entendu parler de ce type de CV, alors lisez bien. Le CV vidéo est une nouvelle manière, plus originale de vous présenter professionnellement que ce soit pour une recherche d’emploi, lors d’une conférence, ou pour trouver un stage. Le fait de constituer un CV vidéo prouve à votre recruteur que vous suivez parfaitement les tendances même dans le monde professionnel.
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Le CV vidéo est classé comme un CV original car il ne se crée pas sur une base d’informations pré requises. Il a été créé pour vous permettre de mettre en valeur vos compétences que ce soient techniques, linguistiques, informatiques ou autres. C’est un vrai complément de candidature qui doit présenter votre parcours professionnel, vos qualifications, et vos qualités. Autrement dit, c’est la version vidéo d’un CV écrit mais qui met plus vos atouts en valeur. Avant de le réaliser, assurez-vous d’abord d’avoir choisi le modèle de CV électronique adapté à vos besoins parmi les modèles de CV en ligne. Les informations qui y sont mentionnées devront figurer dans votre CV vidéo.
Si vous savez comment vous y prendre, votre CV vidéo doit vous permettre de vous présenter sous votre meilleur jour. Vous allez plus facilement convaincre le recruteur que vous êtes e candidat idéal pour tel ou tel poste.
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Les 2 différentes formes de CV vidéo
Bien avant de vous donner les meilleurs conseils pour créer votre CV vidéo, il faut connaître qu’il existe 2 différentes formes de CV vidéo : la première concerne une vidéo de vous face à la caméra et la seconde où vous êtes absent. Mais dans les 2 cas, votre CV vidéo doit présenter vos qualités grâce au mixage de votre CV écrit et de votre lettre de motivation.
Le CV vidéo n’est pas la lecture d’un CV écrit et de votre lettre de motivation. C’est l présentation complète de toutes les informations écrites dans ces 2 documents. Bref, ce type de CV doit vous permettre dans toutes les circonstances de vous présenter professionnellement afin que votre agence de recrutement puisse s’intéresser à travailler avec vous.
Comment faire un CV vidéo ?
Pour réussir un CV vidéo, vous devez suivre certaines règles.
Premièrement, pour faire un CV vidéo, munissez-vous du matériel de qualité requis pour cela. Vous devez donc investir quelques centaines d’euros pour obtenir un on CV vidéo. Pour cela, vous avez besoin soit d’un Smartphone de dernière génération, ou d’une caméra haut de gamme pour vous filmer. C’est comme se filmer pour des selfies mais en version vidéo et non photo. Vous devez faire très attention sur la qualité de la vidéo que vous envoyez car cela pourrait nuire votre image.
Vous pourrez investir dans du matériel de grande marque comme Sony, Canon ou encore Panasonic qui se distinguent vraiment par leur résolution HD.
Mais que dire dans un CV vidéo ?
Créer un CV vidéo, ce n’est pas comme rédiger un CV écrit. Cela ne s’improvise pas. Vous devez y inclure le maximum d’informations importantes vous concernant, pas comme sur u n CV écrit qui se limite à une à deux pages.
Avant de vous filmer devant la caméra, rédigez un bref script de ce que vous allez dire dans votre CV vidéo en amont. Pour vous aider à ne rien oublier, mettez en tête que toutes les rubriques y doivent être citées. Essayez de lire et de relire ce script de façon naturelle comme de façon à rester professionnelle dans votre CV vidéo et de rester calme pendant le tournage. Surtout, n’ayez pas peur car contrairement aux entretiens, vous pouvez vous filmer seul dans votre chambre ou dans votre bureau. Ce sera une parfaite occasion de tout dire.
Entraînez-vous plusieurs fois s’il le faut. Afin que toutes vos aptitudes soient mises en valeur, vous ne devez rien manquer dans votre CV. Vérifiez que tout y est dit. Et ajoutez des soft skills pour vous démarquer des autres. Vous pouvez citer, par exemple, la créativité, le sens de l’organisation, le sens du relationnel, la prise de parole en public, le leadership qui sont tout autant de qualités très recherchées dans n’importe quel secteur.
Lorsque vous êtes satisfait de votre vidéo, vous pouvez l’enregistrer pour ensuite l’envoyer par mail aux recruteurs. Et n’ajoutez rien en P.J à votre candidature car étant concentré sur votre vidéo, le recruteur pourra ignorer ce document.
Comment présenter un CV vidéo ?
Outre la vidéo elle-même, le contenu et la forme d’un CV vidéo doivent aussi être bien étudiés. Ne vous lancez pas dans le tournage d’un Cv vidéo si vous ne savez pas encore comment il doit se présenter. Vous pouvez vous appuyer sur les conseils d’un professionnel ou d’un générateur de CV en ligne pour savoir quelle procédure il faut suivre pour faire un bon CV vidéo.
Pour bien travailler la forme et le contenu d’un CV vidéo, veillez à ce qu’il ne soit pas trop lourd ou à ce qu’il ne s’arrête pas toutes les 2 secondes. Pour éviter tout ce problème, optez pour un format plus court. De plus, les recruteurs qui reçoivent une centaine de candidature peut ne pas avoir le temps de regarder votre CV vidéo jusqu’à la fin. Vérifiez votre vidéo et compressez-le avant de l’envoyer pour être certain que tout va bien. Bref, votre CV vidéo doit être formel, dynamique et concis.
Veillez également à incruster des sous-titres adaptés à votre CV vidéo pour permettre aux recruteurs de bien le suivre. Sur ce, comme dans un CV écrit, optez pour une police de caractère professionnelle et lisible et ajoutez moins de couleurs et de designs pour ne pas ennuyer sa lecture.
Enfin, pendant le tournage, étant donné que c’est une vidéo à titre professionnelle, soignez votre tenue vestimentaire. Evitez les habits sexy et fantaisistes, en rouge ou qui sont rayés pour ne pas blesser les yeux de vos recruteurs. Prisez plutôt pour des vêtements corrects et sous des tons neutres ou moins vifs, exactement comme lorsque vous vous rendez à un entretien.