Il existe de nombreuses méthodes pour mener à bien vos recherches si votre entreprise veut trouver des candidats potentiels pour un poste. Vous pouvez choisir l’ancienne technique qui est de publier des annonces et attendre les candidatures. Cette méthode peut pourtant prendre beaucoup de temps surtout si vous devez trouver un employé en peu de temps. Vous pouvez également faire du sourcing de candidats. Cette technique vous aide à trouver des employés très rapidement et facilement.
Attirer les candidats potentiels représente une étape importante mais la présélection est également primordiale dans un recrutement. Voici un guide qui vous donne conseils pour présélectionner vos candidats.
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Définir les critères d’embauche
Tous les postes dans une société ne sont pas les mêmes et ne nécessitent donc pas les mêmes qualités et les mêmes compétences requises. De ce fait, lorsque vous devez embaucher, vous devez classer les critères d’embauche en trois catégories bien distinctes :
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- Les compétences professionnelles est un critère primordial dans le recrutement. Vous devez voir quelles sont les formations que le candidat a suivies ainsi que les diplômes qu’il détient et son expérience professionnelle. En vous référant aux compétences, vous pouvez, déjà, repérer les meilleures candidatures.
- Les compétences personnelles (résistance à la pression, équilibre personnel, capacité d’intégration) sont également des critères à prendre en compte. Ces caractéristiques reflètent la personnalité et la manière de travailler. Sur ce point, vous devez considérer davantage les compétences que vous avez mentionnées dans votre annonce.
- Les informations personnelles (adresse, prétentions salariales, …) doivent aussi être prises en considérations.
Enconsidérant ces critères, vous pouvez déjàtrier les CV des candidats.
Analyser le CV de chaque candidat
Pour éviter de passer à côté d’un candidat au profil intéressant, il vous est conseillé d’effectuer une analyse de chaque CV ainsi qu’une étude de toutes les lettres de motivation. Cette étape vous permettra de faire une Présélection cv. Si vous survolez simplement et rapidement chaque CV, vous ne pourriez pas trouver le candidat idéal. Vous devez lire attentivement et prendre le temps de relire le CV pour pouvoir relever les éléments importants. Tous les points qui ne sont pas bien clairs peuvent être abordés lors de l’entretien d’embauche.
En plus de relever les points importants dans le CV, vous pouvez également mettre en exergue les informations négatives que vous pourriez ytrouver. Cela facilitera encore plus la présélection des candidats.
Durant la lecture des CV, vous devez noter les questions qui vous passent à l’esprit pour ne rien oublier lors de l’entretien.
Classer les dossiers
Lorsque vous lisez les CV des candidats, vous pouvez mettre en place une stratégie qui ne peut qu’être bénéfique à la présélection. Vous pouvez, par exemple, mettre en place un petit système de notation qui vous aidera à classer les CV en fonctions de la pertinence des candidats. Vous pouvez classer les candidatures sur 3 catégories :
- Les candidats à convoquer sont ceux qui ont un CV considéré comme étant en adéquation avec le poste et avec les critères énumérés dans votre annonce.
- Les candidatures à approfondir sont ceux qui sont moins en adéquation avec le profil mais qui peuvent être placés en réserve.
- Les candidats à recaler sont ceux qui ne présentent aucun critère correspondant au profil recherché.